單項選擇題情景化面試的成本()。
A、沒有
B、偶爾有
C、很低
D、較高
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1.單項選擇題行為化面試操作和評價的過程難易度如何?()
A、操作和評價都簡單
B、操作簡單,評價難
C、操作難,評價簡單
D、操作和評價都很難
2.單項選擇題關于行為化面試的表述,不正確的是()。
A、效度高
B、開發(fā)難
C、實施復雜
D、評價要求低
3.單項選擇題行為化面試的根本來源是()。
A、工作分析法
B、關鍵事件法
C、行為一致性
D、勝任法
4.單項選擇題在面試記錄時,主要記錄的內(nèi)容不包括()。
A、什么情況下
B、他是怎么做的
C、做的結(jié)果如何
D、回答的所有內(nèi)容
5.單項選擇題哪種考官的風格最有助于面試?()
A、嚴厲
B、親和
C、憂愁
D、中性
最新試題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。
題型:判斷題
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。
題型:判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才,一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型:判斷題
在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題