A、競爭性
B、合作性
C、個(gè)性
D、共性
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A、收斂性
B、發(fā)散性
C、爭論性
D、一致性
A、美國獨(dú)立戰(zhàn)爭
B、日本明治維新
C、一戰(zhàn)
D、二戰(zhàn)
A.不指定固定角色
B.大家處于平等地位
C.人數(shù)5-8人較合適
D.不適用單位內(nèi)部的競聘
A、討論
B、個(gè)人答題
C、考官陳述指導(dǎo)語
D、總結(jié)
A、關(guān)鍵詞
B、提問的問題
C、回答的內(nèi)容
D、回答的評(píng)價(jià)
最新試題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
員工對(duì)企業(yè)忠誠度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
對(duì)于某一個(gè)職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過程。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。