單項選擇題無領導小組討論中記分方式中用的比較多的是()。
A、按被評價者的不同指標分工
B、不分工
C、按被評價者分工
D、按照評價指標
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題無領導小組討論中哪種人最難得?()
A、組織者
B、記錄員
C、計時員
D、即會組織又有觀點的
2.單項選擇題無領導小組討論中考官最后總結的是()。
A、過程
B、結果
C、分數(shù)
D、團隊
3.單項選擇題以下哪項不是溝通能力的考察點?()
A、表達清晰程度
B、分析問題把握本源
C、聲音甜美
D、主動打破僵局
4.單項選擇題在無領導小組討論的指導語中,一定要強調的是團隊的()。
A、競爭性
B、合作性
C、個性
D、共性
5.單項選擇題無領導小組討論的題目一定要具有()。
A、收斂性
B、發(fā)散性
C、爭論性
D、一致性
最新試題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內部矛盾。
題型:判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調崗和降級,級別的空缺會促使內部勞動力的流動。
題型:判斷題
內部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題