A、仿真性高
B、全面
C、數(shù)量保證
D、創(chuàng)新性
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A、題目的要求很高
B、考官壓力較大
C、結(jié)果來(lái)自比較
D、時(shí)間耗時(shí)較長(zhǎng)
A、開(kāi)放性
B、兩難式
C、多項(xiàng)選擇性
D、資源爭(zhēng)奪性
A、提前了解題目
B、可以預(yù)評(píng)分在修改
C、有一定程度上主觀性的評(píng)價(jià)
D、評(píng)價(jià)要有事實(shí)依據(jù)
A、按被評(píng)價(jià)者的不同指標(biāo)分工
B、不分工
C、按被評(píng)價(jià)者分工
D、按照評(píng)價(jià)指標(biāo)
A、組織者
B、記錄員
C、計(jì)時(shí)員
D、即會(huì)組織又有觀點(diǎn)的
最新試題
觀察法是通過(guò)提問(wèn)的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
企業(yè)內(nèi)招聘專(zhuān)員的工資屬于外部成本。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。