A、使用頻率非常高
B、適用于管理人員
C、考察內(nèi)容多
D、表面信度很高
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A、隨意一些
B、盡可能讓應(yīng)聘者充分發(fā)揮
C、不能太趕
D、不能太寬余
A、有要求
B、有情境
C、有范圍
D、可選擇
A、考官介紹注意事項(xiàng)
B、解答疑問(wèn)
C、做計(jì)劃
D、發(fā)測(cè)驗(yàn)材料
A、仿真性高
B、全面
C、數(shù)量保證
D、創(chuàng)新性
A、題目的要求很高
B、考官壓力較大
C、結(jié)果來(lái)自比較
D、時(shí)間耗時(shí)較長(zhǎng)
最新試題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來(lái)預(yù)測(cè)人力資源狀況。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí)，級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。