單項選擇題以下哪種圖可以最清楚明了地展示被評價者的各種指標得分?()
A、餅圖
B、柱狀圖
C、雷達圖
D、條形圖
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1.單項選擇題匯總分數(shù)時,如果不能夠簡單相加的話,最簡單的分數(shù)算法是()。
A、所有相加取平均值
B、多元回歸
C、取出一個最高一個最低分,取平均值
D、多重錄用分數(shù)線法
2.單項選擇題工作測驗方法在國外的使用率達到()。
A、0.55
B、0.63
C、0.72
D、0.81
3.單項選擇題簡單加總平均的一個假設(shè)是()。
A、多次測試
B、測試項目之間的關(guān)系互補
C、不同能力素質(zhì)之間可以相互代替
D、測試項目數(shù)量很多
4.單項選擇題公文筐測驗的優(yōu)點不包括()。
A、使用頻率非常高
B、適用于管理人員
C、考察內(nèi)容多
D、表面信度很高
5.單項選擇題工作測驗的時間要求最好是()。
A、隨意一些
B、盡可能讓應聘者充分發(fā)揮
C、不能太趕
D、不能太寬余
最新試題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應誤區(qū)。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。
題型:判斷題