判斷題“學(xué)以致用”是大學(xué)畢業(yè)的目標(biāo)之一。（）
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2.單項(xiàng)選擇題單一測(cè)量時(shí)用的劃線法是（）。
A、難易產(chǎn)出法
B、類別產(chǎn)出法
C、加權(quán)產(chǎn)出法
D、預(yù)測(cè)產(chǎn)出法
3.單項(xiàng)選擇題西方企業(yè)在補(bǔ)充人員的時(shí)候更看中的是企業(yè)文化宣傳的過(guò)程，這體現(xiàn)了西方（）的人力資源發(fā)展趨勢(shì)。
A.理念相對(duì)多
B.定位越來(lái)越高
C.體系完備
D.技術(shù)科學(xué)
4.單項(xiàng)選擇題以下哪種圖可以最清楚明了地展示被評(píng)價(jià)者的各種指標(biāo)得分？（）
A、餅圖
B、柱狀圖
C、雷達(dá)圖
D、條形圖
5.單項(xiàng)選擇題匯總分?jǐn)?shù)時(shí)，如果不能夠簡(jiǎn)單相加的話，最簡(jiǎn)單的分?jǐn)?shù)算法是（）。
A、所有相加取平均值
B、多元回歸
C、取出一個(gè)最高一個(gè)最低分，取平均值
D、多重錄用分?jǐn)?shù)線法
最新試題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
題型：判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問(wèn)題。
題型：判斷題
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
題型：判斷題
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
題型：判斷題
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí)，級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
題型：判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
題型：判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型：判斷題