內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。

在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

招聘人員要有廣闊的知識面。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。