網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。