崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產(chǎn)生的。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。