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很多企業(yè)招聘崗位要求不清,于是只好提出一些不切實際條件。
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評價過程中人的主觀因素導致了評價的不準確。
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目前我國人力資源招聘既有缺少專家的因素,也有工具本身質(zhì)量需要檢驗的問題,還有操作不規(guī)范的問題。
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