外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內外結合的人才選拔方式。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。

在面試中，對應屆畢業(yè)生主要根據學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產生的。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

招聘人數的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

人力資源需求是產量、銷量、稅收等的函數。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。

內部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。