崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。