企業(yè)內招聘專員的工資屬于外部成本。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質和信譽較好的獵頭公司。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。

借助人才中介招聘容易造成內部矛盾。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產生的。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

在費用上，國內獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

在面試中，對應屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。