確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。

一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。