員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。

在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結合的人才選拔方式。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產(chǎn)生的。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。