觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。