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判斷題在員工投訴接待與處理中，我們要了解員工的投訴動機，然后投訴調查，如果涉及到一些領導問題，可以稍微偏袒一下，只要把投訴處理就行。

1.判斷題員工對訴求處理過程或結果不滿意的事項，要形成進一步的調研報告，必要的時候召開專門會議討論，形成處理意見。

2.判斷題如果評審小組認為該建議的設計不科學，采納價值不大，或不具備實施條件，投入風險太大，則應予以否決，由人力資源部通知建議人。

3.判斷題對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者可以任由其離職。

4.判斷題員工關系管理的底線要求是合情合理。

5.判斷題員工援助計劃可以針對員工的不同問題作出相應不同的幫助計劃，以達到提高公司效益的目的。