A.家庭收入規(guī)模
B.性別年齡差異
C.勞動力市場狀況
D.自然環(huán)境狀況
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A.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃
B.人力資源費用計劃
C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
D.人力資源制度規(guī)劃
A.國家勞動關(guān)系管理
B.區(qū)域勞動關(guān)系管理
C.行業(yè)勞動關(guān)系管理
D.微觀勞動關(guān)系管理
A.勞動參與率
B.就業(yè)率
C.失業(yè)率
D.人口出生率
A、加快腳步走開
B、趕緊上前幫助
C、當(dāng)作事情沒發(fā)生
D、沒什么感覺
A、有一種顧上這個就顧不上那個的感覺
B、把重要而緊急的事情完成，其他事情完不完成都無所謂
C、分清楚輕重緩急，在規(guī)定時間內(nèi)逐一完成
D、束手無策，有一種不知道從哪里做起的感覺
最新試題
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關(guān)注的要點，描述不正確的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀要的表述，錯誤的是（）。