心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。

（）中員工與管理方之間相互作用的行為，包括了雙方間因為簽訂雇傭契約而產(chǎn)生的法律上的權(quán)利義務關系，也包括了社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關系，亦即雙方權(quán)利不成文的傳統(tǒng)、習慣及默契等倫理關系。

對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）

根據(jù)人力資源管理規(guī)則，各部門經(jīng)理的降職由人力資源管理部門提出申請，核定權(quán)限屬于（）

違紀處理程序中的關鍵執(zhí)行者是（）

他們思考問題非?？b密，不喜歡做沒有把握、事先沒有準備、缺乏資源支持的事情，很難適應工作的變化。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）

既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是（）

指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）

員工團體成員將各自的感受表達出來，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。

沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。