（）是管理的重心。

簡要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。

以下屬于職業(yè)經理人的主要職能分工的是（）

企業(yè)管理之所以具有二重性，從根本上說，是因為它所管理的（）本身具有二重性。

可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是（）。

ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標準提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維，這一思維主要體現(xiàn)在（）

加強企業(yè)管理基礎工作，必須圍繞（）這個中心。

判斷一個經濟組織是否是企業(yè)的一個主要標志是看其是否（）。

對于高新技術企業(yè)，以下說法正確的有（）。

先下基層鍛煉，表現(xiàn)出才能和政績后獲得提升，先擔任基層主管，然后擔任中層領導乃至高層領導，這種職業(yè)發(fā)展的路徑是（）。