A.終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算
B.辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算
C.辦理求職登記之日起計(jì)算
D.參加職業(yè)培訓(xùn)之日起計(jì)算
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A.有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
B.有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)物品發(fā)放的規(guī)定
C.有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)法》有關(guān)工資支付形式的規(guī)定
D.有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非法使用外地農(nóng)民工的規(guī)定
A.報(bào)到證分藍(lán)、白兩部分，藍(lán)色的部分自帶到單位或到指定的?。ㄊ校┊叿洲k報(bào)到，白色的部分要放入個(gè)人檔案里
B.報(bào)到證分藍(lán)、白兩部分，白色的部分自帶到單位或到指定的?。ㄊ校┊叿洲k報(bào)到
C.報(bào)到證分藍(lán)、白兩部分，白色的部分自帶到單位或到指定的?。ㄊ校┊叿洲k報(bào)到，藍(lán)色的部分要放入個(gè)人檔案里
D.報(bào)到證分藍(lán)、白兩部分，藍(lán)色的部分要放入個(gè)人檔案里
A.用要點(diǎn)方式按照年代遞減的順序陳述，重點(diǎn)敘述與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷
B.用段落方式按照年代遞減的順序敘述
C.除非與要應(yīng)聘的工作有關(guān)系，否則不要提及
D.用要點(diǎn)方式按照難帶遞增順序陳述
A.只有當(dāng)課程成績(jī)非常突出時(shí)才列出
B.始終應(yīng)該列出
C.不應(yīng)該列出
D.只列出主要課程或與應(yīng)聘職位相關(guān)課程的成績(jī)
A.未經(jīng)所在高校簽證認(rèn)可的
B.一方以欺詐、脅迫等手段訂立的，損害國(guó)家利益的就業(yè)協(xié)議
C.惡意串通，損害國(guó)家、集體或第三人利益的就業(yè)協(xié)議
D.單位以人事代理的方式與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)
最新試題
職業(yè)綜合來(lái)講，職業(yè)具有：（）、承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任、獲得勞動(dòng)角色、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的特點(diǎn)。
職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變，大學(xué)生應(yīng)該借助規(guī)劃讓自己取得成功，而不是被規(guī)劃所禁錮。
分階段面試分為（）。
不屬于信息利用過(guò)程中應(yīng)注意事項(xiàng)的是（）。
職業(yè)生涯規(guī)劃一旦制定好了，就不要做出修改，腳踏實(shí)地按照計(jì)劃做好每個(gè)階段的事情就好。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地幫助自己了解自我，為未來(lái)規(guī)劃。
職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)€(gè)人在分析自身生理心理特點(diǎn)及社會(huì)環(huán)境優(yōu)劣勢(shì)因素的基礎(chǔ)上，確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而確定實(shí)施方案及行動(dòng)時(shí)間的過(guò)程。
屬于馬斯洛需要層次理論的是（）
就業(yè)心理是指行為個(gè)體在就業(yè)這一特定社會(huì)活動(dòng)中所表現(xiàn)出來(lái)的（）社會(huì)適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類(lèi)型的是（）