A.勞動者有權拒絕低于原勞動合同約定條件的續(xù)簽合同,用人單位需支付經(jīng)濟補償金
B.連續(xù)續(xù)簽兩次固定期限的勞動合同后,再次續(xù)簽勞動合同,需簽定無固定期限勞動合同
C.對于保密性強、專業(yè)技術要求高的崗位,應通過續(xù)簽,用無固定期限勞動合同穩(wěn)定員工
D.企業(yè)用工可采取一年一簽勞動合同,合同到期再續(xù)簽,避免人力資源閑置
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A.用人單位自用工之日起,1個月內(nèi)需與員工簽訂勞動合同
B.用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立勞動合同的,向勞動者支付2倍工資
C.自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為已訂立無固定期限勞動合同
D.訂立無固定期限勞動合同后,用人單位可依照公司管理制度辭退勞動者
A.優(yōu)先報名應征、優(yōu)先體檢政審、優(yōu)先審批定兵
B.優(yōu)先選拔使用、考學升學優(yōu)惠、補償學費或代償國家助學貸款
C.就業(yè)安置幫扶
D.家屬可申請隨軍,享有補貼
A.公安機關將積極放寬建立集體戶口的審批條件,及時、便捷地辦理落戶手續(xù)
B.用人單位將為其辦理社會保險手續(xù),繳納社會保險費,保障其合法權益
C.人事勞動部門所屬人才服務機構(gòu)將為其提供全面的人事代理服務
D.除靈活就業(yè)外,人事勞動部門維護工資支付、社會保險、勞動爭議處理等方面合理權益
A.大學生志愿服務西部計劃
B.三支一扶計劃
C.農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃
D.公推干部計劃
A.既包括廣大農(nóng)村,也包括城市街道社區(qū)
B.既涵蓋縣級以下黨政機關、企事業(yè)單位,也包括社會團體、非公有制組織和中小企業(yè)
C.既包含自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè),也包括艱苦行業(yè)和艱苦崗位
D.既包含參軍入伍,也包括考錄中直機關公務員和事業(yè)單位工作人員
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以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有()。
制作簡歷時可以為目標企業(yè)量身定做。
分階段面試分為()。
面試準備階段需要準備哪些主要內(nèi)容?()
技能可以分為專業(yè)知識技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。
喜歡與人合作,關心別人,對人熱情,愿意幫助別人成長的霍蘭德類型是研究型。
不屬于信息利用過程中應注意事項的是()。
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將職業(yè)分為()類。
就業(yè)信息是指對與()有關的所有信息的統(tǒng)稱。
職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變,大學生應該借助規(guī)劃讓自己取得成功,而不是被規(guī)劃所禁錮。