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在選擇招聘渠道時,可以隨意選擇,沒有特定的規(guī)律可循。
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在選擇招聘渠道時,需要考慮崗位的特性和市場情況。
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信息采集時,只需要關(guān)注就業(yè)市場的宏觀數(shù)據(jù),不需要關(guān)注具體的崗位需求和求職者的個人信息。
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