A、成為領(lǐng)導(dǎo)者的財(cái)富
B、幫助領(lǐng)導(dǎo)者變得更加優(yōu)秀
C、與領(lǐng)導(dǎo)者建立信任關(guān)系
D、以上都有
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A、完善組織的制度建設(shè)
B、掌握對(duì)下交流渠道
C、有針對(duì)性地開展社交活動(dòng)
D、提升所在團(tuán)隊(duì)在組織中的地位
A、眼神
B、站姿
C、手勢(shì)
D、以上都有
A.尼克松
B.克林頓
C.戴高樂(lè)
D.阿拉法特
A、合法權(quán)
B、獎(jiǎng)酬
C、懲罰
D、以上都是
A、專長(zhǎng)權(quán)
B、經(jīng)驗(yàn)權(quán)
C、參照權(quán)
D、組織權(quán)
最新試題
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義，以下哪項(xiàng)陳述是正確的（）
根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力（）
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)（）
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就，這是因?yàn)椋ǎ?/p>
在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。