A、見效快
B、適合懲戒性行為
C、增強(qiáng)下屬的滿足感
D、有效獲得服從
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A、合作幫助
B、交換利益
C、感性勸說
D、激發(fā)情感
A、合法化
B、個(gè)人訴求
C、解釋收益
D、結(jié)盟策略
A、選舉和更換領(lǐng)導(dǎo)者
B、評(píng)價(jià)
C、集體行動(dòng)
D、以上都是
A、主動(dòng)順從
B、絕對(duì)順從
C、被動(dòng)順從
D、相對(duì)順從
A、成為領(lǐng)導(dǎo)者的財(cái)富
B、幫助領(lǐng)導(dǎo)者變得更加優(yōu)秀
C、與領(lǐng)導(dǎo)者建立信任關(guān)系
D、以上都有
最新試題
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()
以下哪個(gè)國家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()