A、明確反饋的目的
B、反饋要具體
C、反饋應(yīng)當(dāng)是描述性的
D、以上都有
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A、臉紅
B、腿抖
C、鼓掌
D、說(shuō)話時(shí)手轉(zhuǎn)筆
A、清晰的任務(wù)結(jié)構(gòu)
B、最好是10人以上的規(guī)模
C、團(tuán)隊(duì)成員成熟并有人際關(guān)系技巧
D、需要權(quán)威的幫助
A、共同承諾
B、雙向負(fù)責(zé)
C、由領(lǐng)導(dǎo)將任務(wù)安排給個(gè)人
D、協(xié)同效應(yīng)
A、富有創(chuàng)造性和想象力
B、冷靜而有策略
C、性格外向而善于發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)
D、老練而有思想
A、施加懲罰
B、查明員工不稱職的原因
C、適時(shí)放棄
D、加強(qiáng)監(jiān)管
最新試題
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無(wú)形和可見(jiàn)的紐帶通常稱為()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項(xiàng)陳述是正確的()
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。