A、法官
B、律師
C、探險(xiǎn)者
D、藝術(shù)家
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A、多視角分析
B、假設(shè)分析
C、KIVA分析
D、辯論小組
A、問(wèn)題構(gòu)建偏見(jiàn)
B、可獲得性偏見(jiàn)
C、證實(shí)性偏見(jiàn)
D、以上都有
A、質(zhì)量要求
B、承諾要求
C、目標(biāo)的差異性
D、問(wèn)題結(jié)構(gòu)
A、決斷系統(tǒng)
B、咨詢系統(tǒng)
C、信息系統(tǒng)
D、技術(shù)系統(tǒng)
A、定義問(wèn)題
B、確定目標(biāo)
C、制定可選方案
D、權(quán)衡與抉擇
最新試題
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項(xiàng)陳述是正確的()
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開(kāi)來(lái)()
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對(duì)變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。