A、合作
B、妥協(xié)
C、談判
D、遷就
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A、魯迅
B、鄭成功
C、胡適
D、林則徐
A、應(yīng)激
B、發(fā)抖
C、情緒
D、心跳
A、阻擊手
B、溫和型
C、強(qiáng)詞奪理型
D、牢騷狂
A、合作
B、回避
C、競(jìng)爭(zhēng)
D、以上都是
A、目標(biāo)重要但不值得努力
B、雙方實(shí)力相當(dāng)
C、面對(duì)復(fù)雜問題臨時(shí)達(dá)成協(xié)議
D、合作開始時(shí)作為備選方案
最新試題
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項(xiàng)陳述是正確的()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無(wú)形和可見的紐帶通常稱為()
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對(duì)變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。