單項選擇題在變革時首先要確立的是()。
A、目標
B、階段是什么
C、阻力是什么
D、以上都是
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1.單項選擇題調(diào)解者的角色有很多種,其中不包括()。
A、催化劑
B、訓導者
C、闡釋者
D、理想主義者
2.單項選擇題關于第三方介入的優(yōu)點,描述錯誤的是()
A、促進有效溝通
B、提高雙方的滿意度
C、使討論集中于實質(zhì)問題
D、消除冷卻區(qū)間
3.單項選擇題尋找相互利益的可行方案的障礙有()。
A、利益判斷不當
B、只尋求單一答案
C、輕率假定
D、以上都是
4.單項選擇題第一個跟以色列建交的國家是()。
A、印度
B、中國
C、埃及
D、巴西
5.單項選擇題()的差異會導致整合性談判成為可能。
A、價值偏好
B、概率預測上的差別
C、風險厭惡
D、以上都有
最新試題
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
題型:單項選擇題
變革型領導的()因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。
題型:單項選擇題
領導者一般不應該委派哪種類型的任務或決策()
題型:單項選擇題
日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就,這是因為()
題型:單項選擇題
以下哪個國家擁有“風險導向”文化,因此更不愿意接受變革()
題型:單項選擇題
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
題型:單項選擇題
以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來()
題型:單項選擇題
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
題型:單項選擇題
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
題型:單項選擇題
現(xiàn)代對領導力的科學研究可以分為三個時代,即()
題型:單項選擇題