單項選擇題

從2009年1月1日起，張某一直在甲公司工作，月工資5000元，雙方簽訂無固定期限的勞動合同，2019年1月1日，甲公司被乙公司合并，甲公司未向張某支付經濟補償金，之后，經雙方同意，張某與乙公司簽訂勞動合同，內容包括：“期限2019年1月1日至2019年12月31日，月工資5000，試用期三個月，禁止內部員工談戀愛”2019年8月1日，經乙公司主動提出，雙方協(xié)商一致解除了勞動合同。2021年7月，張某達到退休年齡，向一位同事打聽國家有關養(yǎng)老保險待遇的政策，同事回復：“你累計繳費未滿足最低20年的繳費年限，不能按月領取養(yǎng)老金”張某詢問：能不能繼續(xù)繳費直至滿足最低繳費年限，同事回復：“國家沒有繼續(xù)繳費的規(guī)定”。

張某依法可以從乙公司獲得的經濟補償為（）。

A.5.5萬
B.5萬
C.5000元
D.6萬


你可能感興趣的試題

4.多項選擇題下列屬于人力資本投資的有（）。

A.用人單位的崗位培訓
B.給子女支付學費
C.員工為了獲得更高的薪酬到其他企業(yè)去求職
D.用人單位給解除勞動合同的員工支付經濟補償金
E.資助貧困家庭的兒童繼續(xù)學業(yè)

5.多項選擇題適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理的說法，正確的有（）。

A.跟隨者戰(zhàn)略可以采用標桿超越法
B.跟隨者戰(zhàn)略應當僅選取直接上級作為考核主體
C.防御者戰(zhàn)略可以將考核周期與獎金發(fā)放周期保持一致
D.探索者戰(zhàn)略組織采用行為導向的評價方法
E.防御者戰(zhàn)略可以采用系統(tǒng)化的評價方法，多角度選擇考核指標

6.多項選擇題在勞動爭議中，屬于用人單位應提交的證據(jù)材料包括（）。

A.員工職業(yè)資格證書
B.員工身份證復印件
C.出勤記錄單
D.企業(yè)規(guī)章制度文本
E.績效明細表

7.多項選擇題下列關于職稱審核的說法，正確的有（）。

A.針對海外高層次人才可以合理放寬資歷、年限等條件限制
B.退休兩年內的專業(yè)技術人才可以申報職稱
C.長期在基層一線的專業(yè)技術人才，側重考查其實際工作業(yè)績，適當放寬學歷要求
D.受處分期間的專業(yè)技術人員可以申報職稱
E.具有重大技術研究突破的專業(yè)技術人才，可以直接申報高級職稱

8.多項選擇題下列關于薪酬設計的基本步驟的說法，正確的是（）。

A.薪酬調查方式包括企業(yè)間相互調查、委托調查、收集公開的信息及問卷調查
B.職位評價是對任職者所做的評價
C.薪酬結構是由薪酬等級和薪酬等級內部變動范圍構成
D.職位評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題
E.薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

9.多項選擇題下列關于職工大額醫(yī)療費用補助制度的說法，正確的有（）。

A.具有強制執(zhí)行性
B.與基本醫(yī)療保險基金分開管理，分別核算
C.一般由商業(yè)保險公司經辦
D.用于解決封頂線以上的大額醫(yī)療費用
E.采取每年繳納一定額度費用的辦法籌集資金

10.多項選擇題馬斯洛需要理論對應ERG 理論關系需要的是（）。

A.全部的歸屬于愛的需要
B.部分尊重的需要
C.全部的生存需要
D.部分安全需要
E.全部的自我實現(xiàn)的需要