A.綜合評估組織
B.直管領導
C.行政相對人
D.評估對象自身
E.其他評估組織
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你可能感興趣的試題
A.加強績效評估的制度
B.領導重視
C.建立有效評估申訴制度
D.評估文化建設
E.建立合理的獎懲制度
A.利于評估的推廣
B.利于目標的實現(xiàn)
C.利用工作的高效
D.成為輔助決策的依據(jù)
E.利于完善評估體系
A.重要指標
B.基本指標
C.修正指標
D.主要指標
E.標準分值和加權計算
A.擬訂評估方案
B.制定評估計劃
C.指導評估工作
D.給予技術指導
E.參與爭議事項的審議
A.輸入
B.過程
C.程序
D.輸出
E.結果
A.評估指標體系的要求
B.綜合運用的要求
C.多元化的要求
D.及時的要求
E.完整的要求
A.化解難題
B.團結協(xié)作
C.廉潔自律
D.應付變化
E.上級表彰
A.題名選聘
B.民主投票
C.招標
D.管理機構選擇
A.政府組織
B.市場經(jīng)濟部門
C.第三部門
D.第四部門
E.私營企業(yè)
A.簡單隨機抽樣
B.等距抽樣
C.交錯抽樣
D.成對抽樣
E.分層抽樣
最新試題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標要素()
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
以下哪些屬于公共部門()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。