單項選擇題目在于從應(yīng)聘者那里獲得大量的信息的提問方式是（）
A.開放式提問
B.探究式提問
C.封閉式提問
D.假設(shè)式提問
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題職位說明書和素質(zhì)模型是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基礎(chǔ)，它屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目設(shè)計步驟中的（）
A.職位分析
B.材料收集
C.向?qū)＜易稍?br />
D.測試討論題
2.單項選擇題世界上最早的智力測量表是（）
A.比奈-西蒙量表
B.斯坦福-比奈量表
C.韋氏成人智力量表
D.瑞文標準推力測驗
3.單項選擇題人員招聘中技術(shù)性最強的環(huán)節(jié)是（）
A.招募
B.篩選
C.錄用
D.評估
4.單項選擇題評價中心里二級判斷計分法中上下對應(yīng)的分數(shù)是（）
A.9分
B.8分
C.7分
D.6分
5.單項選擇題校園招聘的周期比較長，從供需洽談會的見面到人事關(guān)系的接轉(zhuǎn)一般要（）
A.三個月
B.五個月
C.半年
D.一年
最新試題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型：判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型：判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型：判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型：判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型：判斷題