工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

人力資源需求是產量、銷量、稅收等的函數(shù)。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質和信譽較好的獵頭公司。

在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

招聘人員要有廣闊的知識面。

借助人才中介招聘容易造成內部矛盾。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。