A.薪酬內(nèi)容的全面化
B.薪酬結(jié)構(gòu)的寬帶化
C.薪酬目標(biāo)的長(zhǎng)期化
D.薪酬制度的透明化
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A.經(jīng)濟(jì)保障功能
B.安全保障功能
C.心理激勵(lì)功能
D.自我實(shí)現(xiàn)功能
A.公平性，有效性，合法性
B.公開(kāi)性，準(zhǔn)確性，合理性
C.系統(tǒng)性，完整性，戰(zhàn)略性
D.競(jìng)爭(zhēng)性，專(zhuān)業(yè)性，差異性
A.輪班差異薪酬
B.周末及節(jié)假日的差異薪酬
C.計(jì)件工資
D.股權(quán)激勵(lì)
A.薪酬可以視為雇主和雇員之間的一種價(jià)值交換
B.薪酬可以視為吸引、保留和激勵(lì)員工的一種手段和工具
C.由于薪酬是企業(yè)成本的一部分，因此無(wú)法通過(guò)薪酬管理來(lái)改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)
D.合理的薪酬具有引導(dǎo)員工的工作行為和工作態(tài)度的作用
A.外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的變化
C.年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果
D.通貨膨脹
最新試題
非豁免員工包括（）
薪酬的主要特征是（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
（）不同于增益分享計(jì)劃。
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）