單項選擇題不同的員工有不同的需求和期望，一項激勵措施對不同的人的激勵效果也不相同，即使同一位員工在不同時期或環(huán)境下，也會有不同的需求，這就要求我們在進行薪酬激勵設(shè)計時必須遵循（）原則。
A.激勵要公平對待
B.激勵要區(qū)別對待
C.激勵要獎懲適度
D.激勵要因人而異
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1.單項選擇題某公司的銷售人員銷售業(yè)績十分出色，該公司通過研究明確了究竟是什么使銷售人員如此出色，并把這些要素歸為支付工資的基礎(chǔ)，該公司薪酬支付體系屬于（）。
A.職位工資體系
B.技能工資體系
C.能力工資體系
D.績效工資體系
2.單項選擇題某企業(yè)確定其合理的薪酬費用比例為12%，公司現(xiàn)有員工80人，人均月薪3500元，則企業(yè)的年度銷售總額為（）。
A.3080萬元
B.2800萬元
C.3800萬元
D.無法計算
3.單項選擇題某企業(yè)確定其合理的薪酬費用比率為12%，公司現(xiàn)有員工80人，人均月薪3500元，則企業(yè)的年度薪酬費用總額為（）。
A.336萬元
B.420萬元
C.320萬元
D.520萬元
4.單項選擇題某企業(yè)的大部分員工都來自于外地，而企業(yè)又沒有足夠的能力為員工提供住宿，所以企業(yè)在進行薪酬預(yù)算的時候，充分考慮了當(dāng)?shù)胤课葑赓U成本情況，這體現(xiàn)了企業(yè)在進行薪酬預(yù)算時，應(yīng)該考慮（）。
A.企業(yè)所處的外部環(huán)境
B.企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化
C.企業(yè)所在地的生活成本的變動
D.企業(yè)員工的特點
5.單項選擇題目前，有越來越多的企業(yè)在進行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計過程中，針對不同的崗位、不同崗位技能水平、不同員工的業(yè)績水平差異，適當(dāng)拉開薪酬差距，這體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）。
A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
B.激勵性原則
C.內(nèi)部一致性原則
D.外部競爭性原則