單項選擇題

固定薪酬與浮動薪酬的比例應該能夠反映出職位的特點，一般來說，職位的等級在組織架構中的層次越高，則（）。

A.該職位的薪酬中的浮動比例就應該越小，底薪的比例相對較高
B.該職位的薪酬中的浮動比例與底薪的比例應該平均分配
C.該職位的薪酬中的浮動比例就應該越大，底薪的比例相對較低
D.該職位的薪酬中的浮動比例與底薪的比例可以是任意分配

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單項選擇題

某公司的發(fā)展戰(zhàn)略是典型的市場驅動型發(fā)展戰(zhàn)略，相應的為了吸引和留住精英員工，在薪酬策略制定時，該公司所有職位的薪酬完全都是外部市場決定，并根據(jù)外部市場職位的薪酬水平確定公司內部的薪酬結構，此種薪酬結構設計方法屬于（）。

A.工作評價方法中的基準職位定價法
B.工作評價方法中的設定工資調整法
C.非工作評價方法中的直接定價法
D.非工作評價方法中的當前工資調整法

單項選擇題

在以下工資類型中，不屬于以能力為導向的薪酬結構的是（）。

A.職能工資
B.職務工資
C.能力資格工資
D.技術等級工資