A.工資
B.津貼
C.保險(xiǎn)
D.補(bǔ)貼
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A.保險(xiǎn)
B.獎(jiǎng)金
C.休假
D.環(huán)境
A.回報(bào)
B.費(fèi)用
C.收入
D.待遇
A.獎(jiǎng)金
B.收入
C.工資
D.待遇
A.知識(shí)型員工對(duì)專業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同度比對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度高
B.知識(shí)型員工更注重工作實(shí)際績(jī)效
C.知識(shí)型員工的員工薪酬會(huì)隨著年限延長(zhǎng)而上升
D.知識(shí)型員工更關(guān)注企業(yè)利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)
A.薪酬管理與培訓(xùn)開發(fā)相聯(lián)系
B.薪酬管理與績(jī)效管理相聯(lián)系
C.薪酬管理與勝任素質(zhì)模型相聯(lián)系
D.薪酬管理與職位設(shè)計(jì)相聯(lián)系
最新試題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
薪酬的主要特征是()
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()