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A.一個組織的成員對其領導者的信任程度愈高，則領導者的權(quán)力和影響力就愈大
B.工作任務規(guī)定得愈加明確具體，領導者的影響力就愈大
C.工作任務規(guī)定得愈加明確具體，領導者的影響力就愈小
D.領導者所處職位的權(quán)力愈小，則影響力愈小

A.挫折行為
B.控制行為
C.弱化行為
D.心理行為