A.性別歧視的傳統(tǒng)就業(yè)觀念
B.缺少女領(lǐng)導(dǎo)楷模
C.職業(yè)婦女與撫養(yǎng)孩子的矛盾
D.女士關(guān)系網(wǎng)帶來的壓力
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A.工業(yè)心理學(xué)派
B.社會心理學(xué)派
C.商業(yè)心理學(xué)派
D.產(chǎn)業(yè)心理學(xué)派
A.選人問題
B.用人問題
C.協(xié)調(diào)問題
D.確立問題
A.領(lǐng)導(dǎo)者職能
B.管理者職能
C.組織職能
D.計劃職能
A.人并非生來就是懶惰的
B.人生來就以自我為中心
C.人追求滿足欲望的需要
D.大多數(shù)人都具有解決組織問題的豐富想像力和創(chuàng)造力
A.溝通焦慮
B.缺乏了解
C.投射
D.個性差異
最新試題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
掌握溝通技巧的方式有()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
下列哪項(xiàng)不是價值觀的功能?()