單項選擇題研究如何調動人的積極性的理論是（）。
A.監(jiān)管理論
B.組織理論
C.激勵理論
D.保險理論
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1.單項選擇題在公平理論中，員工所選擇的與自己進行比較的參照對象可以劃分為三種參照類型，其中不包括（）。
A.他人
B.目標
C.制度
D.自我
2.單項選擇題期望理論所涉及的三種關系中不包括（）。
A.努力與績效的關系
B.績效與獎勵的關系
C.獎勵與滿足個人目標（需要）的關系
D.內部獎勵與外部獎勵的關系
3.單項選擇題在期望理論模式中，人們對某一目標（獎酬）的重視程度與評價高低，即主觀上認為的獎酬的大小稱為（）。
A.激勵水平
B.期望概率
C.目標效價
D.認知評價
4.單項選擇題ERG理論認為人的需要由生存、關系和（）三個層次組成。
A.情誼
B.權利
C.成就
D.和諧成長
5.單項選擇題在非正式溝通網絡中，以（）為代表。
A.小道消息的傳播
B.鏈式網絡
C.輪式網絡
D.全渠道式網絡
最新試題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
掌握溝通技巧的方式有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能？（）
題型：單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）
題型：單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題