填空題系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)包括：信息代碼設(shè)計(jì)、（）、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、編制模塊說明書。
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（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
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薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
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以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
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以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
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下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
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薪酬的主要特征是（）
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薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
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以下不屬于集體福利的是（）
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（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
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以下不屬于技能薪酬制的是（）
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