從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

在進(jìn)行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時，要進(jìn)行定期與不定期的（）。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

信度指的是（）