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A.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的矛盾
B.領(lǐng)導(dǎo)者的主觀指導(dǎo)與客觀環(huán)境之間的矛盾
C.領(lǐng)導(dǎo)者內(nèi)部的矛盾
D.被領(lǐng)導(dǎo)者之間的矛盾
E.領(lǐng)導(dǎo)者的決策與客觀實(shí)際的矛盾
F.被領(lǐng)導(dǎo)者的執(zhí)行與客觀實(shí)際的矛盾
A.社會(huì)環(huán)境
B.自然環(huán)境
C.國(guó)內(nèi)、國(guó)際政治狀況
D.經(jīng)濟(jì)水平
E.科學(xué)技術(shù)水平
F.文化道德傳統(tǒng)
A.理論性
B.模式化
C.藝術(shù)性
D.綜合性
A.法律責(zé)任
B.工作責(zé)任
C.政治責(zé)任
A.促進(jìn)組織的愿景
B.促進(jìn)組織的創(chuàng)造力
C.推動(dòng)組織的變革
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的提高關(guān)鍵就在于對(duì)()。
上司手中權(quán)利的本質(zhì)是對(duì)()。
激勵(lì)中上司常犯一些錯(cuò)誤,主要是在()。
按照內(nèi)容劃分可以將領(lǐng)導(dǎo)效能考評(píng)分為綜合考評(píng)和單項(xiàng)考評(píng)。
綜合掃描決策模式是()提出來(lái)的。
員工和企業(yè)之間首先是一種()。
在領(lǐng)導(dǎo)體制中,實(shí)現(xiàn)了所有權(quán)與管理權(quán)相分離的模式被稱為()。
管住新員工的是紀(jì)律,管住老員工的是()。
按照科特的觀點(diǎn),大方放權(quán)應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)生涯的()。
1954年9月-1958年,我國(guó)公共領(lǐng)導(dǎo)體制為社會(huì)主義民主集中、制議行合一的政府領(lǐng)導(dǎo)體制建成階段。