公共領導觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化，是公共領導文化體系的核心。

管理者所做的事就是通過他人實現(xiàn)自己做事的目的。所以管理者的使命就是（）。

高層領導更多需要的是（）。

1954年9月-1958年，我國公共領導體制為社會主義民主集中、制議行合一的政府領導體制建成階段。

企業(yè)的一個員工由主管提升到經(jīng)理應該經(jīng)過（）。

在世界500強企業(yè)中，有一些榜樣是經(jīng)常被樹立的，包括：愛崗敬業(yè)、合作共贏、學習成長、樂于助人、忠實誠信、團隊精神、自我管理、創(chuàng)新改革、與企業(yè)共命運。這些榜樣中被樹立得最多的是（）。

激勵中上司常犯一些錯誤，主要是在（）。

作為領導，首先能掌控自己，才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是（）。

在領導體制中，實現(xiàn)了所有權(quán)與管理權(quán)相分離的模式被稱為（）。

領導首先要具備的特質(zhì)就是（）。