A.一個(gè)國家的文化能形成不同領(lǐng)導(dǎo)方式
B.領(lǐng)導(dǎo)活動必須結(jié)合特定的文化氛圍才能發(fā)揮其效能
C.領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗與文化環(huán)境并無太大關(guān)系
D.領(lǐng)導(dǎo)活動能夠能動地改變文化環(huán)境
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A.領(lǐng)導(dǎo)活動必須在根本的政治法律制度下展開
B.政治法律制度為領(lǐng)導(dǎo)活動的目標(biāo)、方式、手段、機(jī)制確定了不可逾越的邊界
C.任何違背政治制度的行為則會失去合法性依據(jù)，被認(rèn)為是無效的行為
D.為領(lǐng)導(dǎo)活動的順利展開應(yīng)隨時(shí)修改法律
A.地理氣候
B.礦產(chǎn)資源
C.法律條文
D.民俗風(fēng)情
A.吉伯
B.斯托格蒂爾
C.吉賽利
D.杜拉克
E.豪斯
F.布蘭查德
最新試題
激勵(lì)中上司常犯一些錯(cuò)誤，主要是在（）。
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的提高關(guān)鍵就在于對（）。
領(lǐng)導(dǎo)首先要具備的特質(zhì)就是（）。
物質(zhì)激勵(lì)包括獎金、股權(quán)、福利、工資，它們的激勵(lì)功能完全不同。其中工資解決的是（）。
管住新員工的是紀(jì)律，管住老員工的是（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化，是公共領(lǐng)導(dǎo)文化體系的核心。
美國管理學(xué)家杜拉克在哪本書中指出了有效領(lǐng)導(dǎo)者的五種特性（）。
高效的領(lǐng)導(dǎo)者一定要從事與達(dá)成組織戰(zhàn)略目標(biāo)有關(guān)的行為，即工作任務(wù)取向的行為。
很多上司走不出忙、茫、盲三個(gè)字的困擾境地，是因?yàn)椋ǎ?/p>
綜合掃描決策模式是（）提出來的。