單項選擇題領導者展示自身形象、成就和能力的目的，是獲得組織內外的承認。這種確認過程具有所謂的（）
A.蝴蝶效應
B.保齡球效應
C.邊際效應
D.漣漪效應
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1.單項選擇題根據(jù)紐曼的研究（）有助于使個人或團體的努力獲得承認。
A.迅速展示變化的工作業(yè)績
B.進行個人形象管理
C.利用危機展現(xiàn)才能
D.表現(xiàn)對組織的忠誠
2.單項選擇題費里斯和托馬斯·金曾經(jīng)指出：“政治是發(fā)生于理性模型的完美工作方式與（）的混亂之間的事情。這二者之間的鴻溝越大，越是需要采取政治策略?！?/a>
A.人類互動
B.人類活動
C.組織制度
D.領導方式
3.單項選擇題客觀科學的公共績效標準以為把追求（）最大化作為根本目的。
A、行政效率
B、公正公平
C、公共利益
D、組織榮譽
4.單項選擇題根據(jù)穆爾黑德和格里芬的觀點，以下哪種情況能夠限制不正當權力競爭策略的影響（）
A、分權制衡
B、任人唯賢
C、加強培訓
D、公開交流
5.單項選擇題對權力的過度競爭會對組織產生哪些不良影響（）
A、費時費力
B、降低效率
C、影響組織內部團結
D、A和B
E、A和C
F、ABC全都是
最新試題
上司手中權利的本質是對（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)中建立的培訓體系包括（）。
題型：單項選擇題
領導體制一般包括三個相關部分：機構設置、領導權限劃分、機構之間的關系形式，其中機構的設置處于核心地位，決定著體制性質和類型。
題型：判斷題
高效的領導者一定要從事與達成組織戰(zhàn)略目標有關的行為，即工作任務取向的行為。
題型：判斷題
作為領導，首先能掌控自己，才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是（）。
題型：單項選擇題
高層領導更多需要的是（）。
題型：單項選擇題
下列哪項不能體現(xiàn)領導者對環(huán)境的能動性（）。
題型：單項選擇題
公共領導決策按照形態(tài)即問題是否重復出現(xiàn)及其思維過程，可以分為（）。
題型：單項選擇題
很多上司走不出忙、茫、盲三個字的困擾境地，是因為（）。
題型：單項選擇題
公共領導決策的形態(tài)表現(xiàn)為權力和權威運行的過程和結果形態(tài)。
題型：判斷題