公共領導活動中的文化與公共組織文化存在固有差異，兩者是不相聯(lián)的。

按照內容劃分可以將領導效能考評分為綜合考評和單項考評。

公共領導觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化，是公共領導文化體系的核心。

管理者所做的事就是通過他人實現(xiàn)自己做事的目的。所以管理者的使命就是（）。

一個企業(yè)家必須要完成由（）。

公共領導者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。

領導體制一般包括三個相關部分：機構設置、領導權限劃分、機構之間的關系形式，其中機構的設置處于核心地位，決定著體制性質和類型。

在領導體制中，實現(xiàn)了所有權與管理權相分離的模式被稱為（）。

很多上司走不出忙、茫、盲三個字的困擾境地，是因為（）。

現(xiàn)代公共領導的引導作用主要反映在哪個方面（）。