A、完善道德和法律規(guī)范
B、強化監(jiān)督機制
C、采用嚴刑峻法
D、使各種權(quán)利相互制約
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、組織的上級監(jiān)督
B、紀律監(jiān)察部門的監(jiān)督
C、人大的監(jiān)督
D、人事部門的監(jiān)督
A、概念法
B、個人成長法
C、技能開發(fā)法
D、社會實踐法
A、有利于將真正有能力并得到組織成員或社會成員擁護的人選為組織的領導者,使組織的運行有可靠的保障
B、有利于克服領導選拔過程中的不公平競爭
C、完善領導者選拔的制度建設,對于提高追隨者的滿意程度、選拔出優(yōu)秀的領導者具有重要的意義
D、為某些有潛力的領導者提供更平坦的升遷途徑
A.分層制
B.分職制
C.完整制
D.委員會制
A.授權(quán)制
B.分權(quán)制
C.分職制
D.分離制
最新試題
按照內(nèi)容劃分可以將領導效能考評分為綜合考評和單項考評。
高效的領導者一定要從事與達成組織戰(zhàn)略目標有關的行為,即工作任務取向的行為。
在企業(yè)中建立的培訓體系包括()。
公共領導學與管理科學存在著明顯的區(qū)別,下列哪項不是二者的區(qū)別()。
很多上司走不出忙、茫、盲三個字的困擾境地,是因為()。
員工和企業(yè)之間首先是一種()。
領導規(guī)范理論中,領導者與有關下屬進行個別討論,獲得他們的意見和建議,這屬于哪種領導風格()。
公共領導觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化,是公共領導文化體系的核心。
上司手中權(quán)利的本質(zhì)是對()。
作為領導,首先能掌控自己,才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是()。