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導(dǎo)致公司從職能結(jié)構(gòu)向多部門結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變的主要原因是CEO制定戰(zhàn)略指導(dǎo)的能力越來(lái)越有限和職能經(jīng)理的本位思想。
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職能結(jié)構(gòu)最適合于實(shí)施包括高層次多元化在內(nèi)戰(zhàn)略的大公司。
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公司一般從簡(jiǎn)單結(jié)構(gòu)成長(zhǎng)為職能結(jié)構(gòu)。
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